手握在方向盤上才算是工作時間? -客運司機工時之認定 - 國試論壇
手握在方向盤上才算是工作時間? -客運司機工時之認定
司法趨勢2019/12/19 曾巧儒 人氣:140
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一、重要考點明白看

近年來隨著勞權意識的抬頭,勞工愈發積極爭取合理的工資待遇以及安全的工作環境。是故,勞動基準法之適用愈發重要,相關實務見解以及學說見解亦蓬勃發展。本篇將探討何謂「工作時間」?工作時間定義之重要性並不亞於工資之定義,蓋工作時間之長短將影響工資之計算,亦即勞工受到憲法第15條所保障之財產權。故對於工作時間內涵之定義不可不慎,其對於本國廣大勞工之工作權益影響深遠。

二、考點簡單破1- 工作時間及休息時間之定義為何?非於雇主指定處所之待命時間是否為工作時間?

關鍵說明
條文這麼定

民法第482條規定:「稱僱傭者,謂當事人約定,一方於一定或不定之期限內為他方服勞務,他方給付報酬之契約。」

勞動基準法第2條第6款規定:「勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。」

學說如此說 參照勞動基準法第2條第6款之立法定義,勞動契約:指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。另參照民法第482條規定之僱傭契約相關實務見解,所謂僱傭契約,係指受僱人為僱用人服勞務之契約,其目的僅在受僱人單純提供勞務而受報酬 。2有學者認為,以反面解釋上開行政院勞動委員會之函釋,休息時間係指未受雇主指揮監督,得以自由活動之時間,勞工得以自主決定其活動內容之時段,雇主不得於該時段內指揮監督勞工從事任何工作事務 。3
實務這樣講

早期行政院勞工委員會發出函釋定義何謂工作時間,其內容為:「工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主設施內或雇主指定之處所提供勞務或受令等待提供勞務之時間,但不包括不受雇主支配之休息時間 。4」此外,最高法院有見解指出,勞動基準法上之休息時間,係指未受雇主指揮監督及無須提供勞務或等待勞務之時間 。5

實務見解上有採肯定說者,客運行車各班次之班距期間,勞工均處於受到雇主指揮監督之情形,則該時段屬於工作時間 。6實務見解上另有採否定說者,認為客運駕駛之班表均為事先排定,在預定之班次出發時間之前,勞工並無到工作場所報到之義務,雇主無從對於勞工為指揮監督,是故班距之間的等待時間非工作時間 。7

※延伸說明:關於工作時間之認定,本文認為於受到雇主指揮監督,並為雇主服勞務之時段,為勞工之工作時間;反面言之,未受到雇主指揮監督,並無須為雇主提供勞務,而勞工得自由決定其活動內容及地點之時間,即為休息時間。

三、相關考題輕鬆解

甲女服務於乙公司之客運團隊,其每天八點前往車場報到進行酒測後,即需要開始進行車前之準備及檢查工作,隨後行駛乙公司所安排之公車路線。甲女於第一次排班路線結束後,將公車駛回乙公司之車場,休息20分鐘,繼而開始第二次排班路線。上開工作內容係甲女日復一日所進行之客運駕駛職務內容,於下個月月初領取薪資單時,甲女震驚不解於公司僅將其行駛第一班次公車路線及第二班次公車路線之行車時間列入工作時間,而加以計算甲女之工資,然而並未將甲女駕駛工作之餘,其他的檢測車輛狀況及準備駕駛工作之時間列入工作時間,亦未將甲女行駛第一班次路線及第二班次路線之班距時間列為工作時間,並且據以計算甲女之工資。

試問:甲女得否請求將上述甲女所為之準備工作及班距時間列為工作時間,向乙公司請求該部分之工資 ?8

四、破題眉角

了解工作時間及休息時間之定義,並且依據民法僱傭契約之定義,判斷計程車司機是否處於受到客運公司負責人之指揮監督,而為其服勞務之狀態。

五、擬答

甲女、乙公司間成立僱傭契約:

按民法第482條之規定,甲女服務於乙公司之客運團隊,受到乙公司之指揮監督,為乙公司服勞務,甲女及乙公司之間成立僱傭契約,合先敘明。

甲女之準備工作及班距時間受到乙公司指揮監督,為乙公司服勞務,屬於工作時間,甲女得向乙公司請求工資:

甲女於行車前之準備工作及檢查工作,係在乙公司之指揮監督下,於乙公司所有之車場內提供勞務,故甲女之準備工作及檢查工作之時段屬於工作時間,其得向乙公司請求工資。

而甲女行駛第一班次公車路線及第二班次公車路線之班距時間,有實務見解認為甲女於該時段未受到雇主之指揮監督,故該時段非屬於工作時間,甲女不得向乙公司請求工資;惟另有實務見解認為,甲女出勤行車班次之班距期間受到雇主之指揮監督,故甲女得向乙公司請求工資。

本文採後說,蓋行車班次之班距期間過短,甲女事實上無從決定其自由活動之地點及內容,其身體自由已事實上受拘束於工作場所,為保障甲女身為勞工之權益,應將該行車班次之班距期間定義為工作時間,以保障甲女之工作權益。是故,甲女得向乙公司請求行車班距期間之工資。

綜上所述,甲女之行車前準備工作及行車班距期間皆應列入工作時間,甲女得請求乙公司給付上述工作期間之工資。


1郭玲惠,客運駕駛工作時間之認定-臺灣高等法院臺中分院104年度勞上更字第1號民事判決評釋,月旦裁判時報80期,2019年2月,第26頁。
2最高法院92年度台上字第1202號民事判決。     
3邱駿彥,第四章:工作時間,收錄於:台灣勞動法學會編,勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望,二版,2009年9月,第375頁。
4行政院勞工委員會87年4月4日台勞動處字第0327號。
5最高行政法院89年度判字第2659號判決。
6臺灣高等法院98年度勞上字第62號民事判決。
7臺灣高等法院94年度勞上易字第36號民事判決。
8題目為筆者自擬。

 

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